Coaching
Peu importe le secteur d’activité, le niveaux de responsabilité ou encore la dimension de votre projet, nous vous accompagnons dans :
- l’identification de vos atouts, de vos spécificités vous rendant unique,
- l’analyse de votre contexte,
- la fixation et le dépassement de vos propres objectifs,
- votre autonomie.
Le coaching vous permet de prendre de la hauteur avec un professionnel objectif et neutre s’engageant à vous challenger dans le dépassement de vous même. C'est l'environnement idéal pour développer la prise de recul et l'émergence. Il s’agit d’un changement durable car conscient et décidé.
« Le plus grand bien que nous puissions faire aux autres n'est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur » Louis Lavelle.
Coaching individuel
Le coaching individuel consiste en une aide « sur mesure ». En face à face avec votre coach, vous identifiez pas à pas les éléments que vous souhaiter optimiser. Votre coach vous accompagne dans leur réalisation, leur cadence, leur exigence. Le lieu choisi est toujours un lieu calme, propice à l’échange.
Nos coachs peuvent cependant vous surprendre en vous proposant des lieux insolites, inattendus, permettant un changement de repères et facilitant la prise de conscience.
Exemple: le dernier coaching réalisé par Julien Soive, concernait une responsable d"équipe qui souhaitait améliorer sa communication vis-à-vis de son équipe. Nous avons donc d'abord travaillé sur la définition de l'objectif qui nous a conduit à travailler sur sa gestion des émotions, sur ses croyances et ses peurs. Suite à cela la coachée a intégré un certains nombre d'outils aidant et structurant ses communications.
Nos coachs peuvent cependant vous surprendre en vous proposant des lieux insolites, inattendus, permettant un changement de repères et facilitant la prise de conscience.
Exemple: le dernier coaching réalisé par Julien Soive, concernait une responsable d"équipe qui souhaitait améliorer sa communication vis-à-vis de son équipe. Nous avons donc d'abord travaillé sur la définition de l'objectif qui nous a conduit à travailler sur sa gestion des émotions, sur ses croyances et ses peurs. Suite à cela la coachée a intégré un certains nombre d'outils aidant et structurant ses communications.
Coaching d’équipe et de groupe
Le coaching collectif permet de compter sur l'énergie et les différences des personnes autour d'une thématique commune. Nous proposons 2 types de coaching collectifs: le coaching d'équipe (différenntes individualités et un objectif commun) & le coaching de groupe (différentes individualités et différents objectifs).
Coaching d'équipe: Coacher une équipe c’est à la fois tenir compte des individualités qui la composent et savoir réunir ces individualités autour d’un même objectif, d’un projet commun.L'objectif est de rassembler autour d'un objectif commun. Nous proposons donc d'intervenir pour développer l'adhésion et la cohésion de l'objectif et des personnes. Exemple: "organisation d'équipe et répartition des tâches": Avec les managers du même département, l'objectif est d'identifier, de répartir et d'optimiser la gestion des tâches chronophages. Nous avons identifier les tâches 'délégables' et déterminer de nouvelles procédures afin de simplifier et de gagner du temps.
Coaching de groupe: La solution en groupe permet de mutualiser les temps de coaching et d’accéder à une grande richesse de contenu et de processus. Dans ce cadre, l'objectif est de développer l'émergence grâce aux différences, complémentarités et visions des personnes qui composent ce groupe. Le groupe procure aussi à chacun toute une palette de manières de nommer les choses, une variété de cadres de référence, une diversité d’options pour faire face.On renonce alors plus facilement à la quête de la solution chimiquement pure, au profit de la recherche authentique de réponses tout simplement adéquates à ce moment-là.
Exemple: "gestion de carrière": Accompagnement de groupe qui permet de prendre du recul pour mieux avancer sur ses objectifs de carrière et de vie. Chacun peut donc enrichir sa réflexion grâce et à la vision des autres participants
Coaching d'équipe: Coacher une équipe c’est à la fois tenir compte des individualités qui la composent et savoir réunir ces individualités autour d’un même objectif, d’un projet commun.L'objectif est de rassembler autour d'un objectif commun. Nous proposons donc d'intervenir pour développer l'adhésion et la cohésion de l'objectif et des personnes. Exemple: "organisation d'équipe et répartition des tâches": Avec les managers du même département, l'objectif est d'identifier, de répartir et d'optimiser la gestion des tâches chronophages. Nous avons identifier les tâches 'délégables' et déterminer de nouvelles procédures afin de simplifier et de gagner du temps.
Coaching de groupe: La solution en groupe permet de mutualiser les temps de coaching et d’accéder à une grande richesse de contenu et de processus. Dans ce cadre, l'objectif est de développer l'émergence grâce aux différences, complémentarités et visions des personnes qui composent ce groupe. Le groupe procure aussi à chacun toute une palette de manières de nommer les choses, une variété de cadres de référence, une diversité d’options pour faire face.On renonce alors plus facilement à la quête de la solution chimiquement pure, au profit de la recherche authentique de réponses tout simplement adéquates à ce moment-là.
Exemple: "gestion de carrière": Accompagnement de groupe qui permet de prendre du recul pour mieux avancer sur ses objectifs de carrière et de vie. Chacun peut donc enrichir sa réflexion grâce et à la vision des autres participants
