Arc En Ciel
2 jours sont nécessaires pour débriefer le résultat du questionnaire, dominer l’impact de cette méthode et l’adopter aux situations de communications que les participants souhaitent améliorer (cohésion d’équipe, gestion clients, collaboration fournisseurs et partenaires, conflits externes/internes, présentations …).
Un outil comportemental validé
Fondée sur les études de C.G.Jung et de W.Marston (et Spranger pour l’apport sur les motivations), la méthode Arc-En-Ciel est une analyse du comportement, dans le cadre professionnel, largement validée par de très nombreux utilisateurs à travers le monde (Analyse fondée sur le questionnaire de la société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans).
Comment l’intégrer et l’utiliser ? 1/ Mieux connaître les forces et limites de mon comportement en tant que personne (profil naturel), et dans mon environnement professionnel (profil adapté).
2/ Observer et découvrir le comportement des personnes avec qui je communique.
3/ Adapter mon comportement aux personnes et aux situations (Dans mon équipe, lors de visite client, avec mes fournisseurs, en interne,…), et enfin comprendre pourquoi je n’arrivais pas à communiquer avec telle personne ou telle équipe !
Comment l’intégrer et l’utiliser ? 1/ Mieux connaître les forces et limites de mon comportement en tant que personne (profil naturel), et dans mon environnement professionnel (profil adapté).
2/ Observer et découvrir le comportement des personnes avec qui je communique.
3/ Adapter mon comportement aux personnes et aux situations (Dans mon équipe, lors de visite client, avec mes fournisseurs, en interne,…), et enfin comprendre pourquoi je n’arrivais pas à communiquer avec telle personne ou telle équipe !
Bénéfices
- Présentation des forces et limites du comportement du participant
- Créer une synergie en favorisant la motivation et l’appropriation d’une stratégie commune
- Cohésion d’équipe
- Concilier le projet personnel et le projet d’entreprise
- Optimiser l’efficacité de ma communication (commerciale et managériale)
- Profil individuel remis à chaque participant
- Accompagnement personnel ou de groupe
Cette méthode fait l’hypothèse que la réussite de l’individu, l’équipe, l’entreprise, va dépendre de sa capacité à se connaître et s’apprécier, connaître et apprécier les autres, mettre en synergie les collaborateurs.
« L’être humain accompli est celui qui a : La volonté de changer ce qu’il peut changer ; La sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer ; La sagesse d’en faire la différence ». (Marc-Aurèle)
- Créer une synergie en favorisant la motivation et l’appropriation d’une stratégie commune
- Cohésion d’équipe
- Concilier le projet personnel et le projet d’entreprise
- Optimiser l’efficacité de ma communication (commerciale et managériale)
- Profil individuel remis à chaque participant
- Accompagnement personnel ou de groupe
Cette méthode fait l’hypothèse que la réussite de l’individu, l’équipe, l’entreprise, va dépendre de sa capacité à se connaître et s’apprécier, connaître et apprécier les autres, mettre en synergie les collaborateurs.
« L’être humain accompli est celui qui a : La volonté de changer ce qu’il peut changer ; La sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer ; La sagesse d’en faire la différence ». (Marc-Aurèle)
